小漫画,这是原标题：This Comic Perfectly Sums Up the Double Standard Women Face at Work这是新标题：职场女性面对的双重标准

1. 因性别受到的职场歧视

职场女性经常面临到不同程度的歧视，包括但不限于被忽视、被不公正地评价、被忽略、被被动性的贬低，还有因为担心事业上的“失败”而对自己加重压力。

男性可以自由地表达意见，调侃同事，团队合作中更容易获得信任和支持。然而，职场女性却需要自我控制，避免在团队中过于“冲动”或过于“忙碌”，否则就会被指责为“情绪化”或“不专业”。

这种以不同的标准衡量男女的工作表现的差异被称之为双重标准，其在职场女性之间的发作率日益增长。

2. 双重标准会影响女性的职业生涯

由于双重标准并不是心理学上的现象，它在很多行业中仍然广泛存在。当职场女性不能按照自己的意愿工作时，他们可能会被困在低等职位，并且这一现象加剧了性别差别。研究表明，因性别差别而面临的不公正对女性的职业生涯前景产生了极大的影响。

随着男性和女性之间更为公平地分享职场机遇，组织需要保持职业生涯公平。双重标准现象的存在表明，需要采取行动以解决该问题。

3. 组织应采取行动以减少性别歧视

为了降低职场中的双重标准风险，组织可以采取一些行动，这些行动旨在确保公平、根据在工作中的表现来评价员工、鼓励所有员工积极参与工作等等。

组织可以对团队成员进行培训，推广公平的现代人事管理方法，并反对歧视行为。这样，职场女性就可以享有平等的教育和机会，并通过努力争取贡献来得到提升。

4. 总结

在职场中，女性经常受到的双重标准使她们面临一定的困境，包括被忽视、被不公平地评价、被被动性的贬低，还有因为担心事业上的“失败”而对自己加重压力等等。此外，组织应该采取积极的行动来避免性别歧视，鼓励公平的场所、公平的人事管理方法以及反对歧视行为的意识“等等。

因此，在教育、政治、经济、文化领域等各个领域中都需要推动公平，防止职场女性面对双重标准。我们需要为女性争取公平和平等的权利，以创造一个更加公平和全面地发展的社会。